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four de abril 2023 Valoración 4,eight - two votos La protección de los secretos empresariales y de la información confidencial es esencial para garantizar el crecimiento de una empresa. Para evitar cualquier uso inadecuado de este tipo de información, las empresas pueden obligar a firmar acuerdos de confidencialidad, o bien, incluir de cláusulas de confidencialidad en cada uno de los contratos que firmen con el fin de proteger la información relacionada con el objeto del contrato.

Además, a lo anterior se le sumaría la correspondiente responsabilidad penal antes indicada cuando se utiliza dicha información para obtener un beneficio económico por parte de un tercero o de la propia persona que tiene la obligación de proteger los secretos de la empresa, dando lugar a su vez a un importante perjuicio económico para la empresa.

Asimismo, existen diferentes tipos de conductas punibles y penas más severas para los casos agravados, como la revelación de secretos con fines lucrativos o relacionados con datos especialmente sensibles. Además, el Código Penal aborda este delito en el contexto de las nuevas tecnologías y los avances digitales, incluyendo conductas punibles relacionadas con el acceso a sistemas de información y las redes sociales.

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Esta acción se podrá ejercer siempre que el trabajador haya actuado de forma dolosa o culpable (es decir, haya actuado con toda la intención de revelar los secretos profesionales a un tercero sabiendo los daños que ello provocaría, ya sea para obtener un beneficio own o para ayudar a un tercero).

Se han establecido cláusulas de confidencialidad en contratos laborales, se han fortalecido los sistemas de seguridad adviseática y se han promovido políticas internas de protección de secretos empresariales.

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 «Los procesos en materia de competencia desleal se tramitarán con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil para el juicio ordinario”

Ignorar si nuestra media naranja se encuentra a la vuelta de la esquina o camino de Caronte, satélite de Plutón, puede llegar a trastornarnos incluso hasta el punto de dejar de rendir en los estudios o en el trabajo.

En estos casos, para que se pueda incurrir en responsabilidad penal, la persona que revela los secretos debe haber accedido a los mismos aprovechando su posición en la empresa (como puede ser el caso de los trabajadores, los administradores de la sociedad o los proveedores de servicios). Esta posición implica además el deber de proteger los secretos empresariales de la empresa.

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